İşe Alım Süreci;
Bölümlerin özelliklerine göre belirlenen kriterler dahilinde personel istihdamı yapılmaktadır.

Buna ilave olarak;
Mavi Yaka için Genel Yetenek testi
Beyaz Yaka için Yetkinlik Bazlı Mülakat ve İngilizce seviye tespit sınavı yapılmaktadır.

Performans ve Kariyer;
Hedef ve Yetkinlik bazlı performans sistemi uygulanmaktadır.
Çalışanlara belirli periyotlarla hedeflerini gerçekleştirme oranına göre performans primi verilmektedir.
Her çalışanın yetkinliğine, performansına, kıdemine ve eğitimine göre kariyer planlaması yapılmaktadır.

Ücret Sistemi;
İşyerimizde, çalışanlarımızın yaptığı işin niteliğine göre kademe sistemli ücret politikası uygulanmaktadır. Bu sisteme kişinin bireysel performansı da etki etmektedir.

Ücret skalalarına;
Bitirdiği üniversite,
Yabancı dil seviyesi,
Sentetik sektöründeki tecrübesi de etki etmektedir.

Yetenek Havuzu;
Yetkinlikleri ve performansı yüksek olan çalışanlar için yetenek havuzu oluşturulmakta ve bu kişilere uygun kariyer planlaması yapılmaktadır.
Yetenek havuzuna seçilen kişilere mevcut özlük haklarının dışında ilave haklar da verilmektedir.

Yetkinliklerimiz;
Gerek işe alım esnasında gerekse çalışanlarımızın kariyer planlamasında aranan yetkinliklerimiz;

Analitik Düşünme
Sonuç Odaklılık
Ekip Çalışması
Etkili İletişim
Sorumluluk duygusu.

Öneri ve Ödül Sistemi;
Tüm çalışanlarımızın üretmiş olduğu yeni fikirler, Ödül Komisyonu tarafından önerinin katma değerine göre ödüllendirilmektedir. Her uygulanabilir proje ve öneri sahipleri hem maddi hem de manevi olarak ödüllendirilmektedir.

İş başvurusu yapmak için başvuru formunu doldurun